Предметом навчальної дисципліни “Технології управління персоналом” є сукупність методів впливу на персонал у процесі його наймання, використання і розвитку трудового потенціалу, звільнення з метою підвищення конкурентоспроможності суб’єктів господарської діяльності. Мета навчальної дисципліни – засвоєння студентами теоретичних знань і набуття практичних умінь використовувати сучасні персонал-технології при управлінні організаціями.

Завданнями, що мають бути вирішені в процесі викладання дисципліни, є теоретична і практична підготовка студентів з питань: 

- аналізу робіт за посадами організації; 

- пошуку кандидатів на вакантні посади;

 - відбору кандидатів на вакантні посади;

- оцінювання персоналу; 

- стимулювання персоналу;

-  розвитку персоналу;

- організації роботи рекрутингових агенств.

За результатами вивчення дисципліни студенти повинні знати: 

- сутність і місце персонал-технологій в управлінні організацією;

- методи аналізу робіт й технології розроблення описів вакансій та вимог до кандидатів на вакантні посади;

- методи пошуку та відбору кандидатів на вакантні посади;

- методи оцінювання та стимулювання персоналу; 

- сутність аутсорсингу, рекрутингу, лізингу, аутстафінгу персоналу.

За результатами вивчення дисципліни студенти повинні вміти:

- аналізувати роботи і розробляти вимоги до претендентів на вакантні посади; 

- здійснювати пошук кандидатів на вакантні посади; 

- здійснювати відбір кандидатів на вакантні посади; 

- делегувати зовнішнім організаціям повноваження щодо виконання окремих функцій управління персоналом; 

- розробляти організаційно-технічне та методичне забезпечення оцінювання персоналу; 

- розробляти ефективну систему винагородження персоналу; 

- організовувати діяльність з посередництва у працевлаштуванні.