Навчальна дисципліна «Мотивування та оцінювання персоналу» належить до циклу професійної підготовки і зорієнтована на формування у студентів теоретичних знань і прикладних навичок у галузі мотивування персоналу, компетентності вирішувати управлінські завдання щодо мотивування ефективного використання та об’єктивного оцінювання потенціалу людських ресурсів на мікрорівні. Метою вивчення дисципліни є формування системи знань у галузі посилення ефективності трудової активності людських ресурсів, умінь і навичок поліпшення якісних показників роботи працівників за допомогою сучасних методів матеріального і соціально-психологічного мотивування та об’єктивного оцінювання персоналу. Основні завдання: здобуття студентами стійких сучасних знань з теорії мотивування працівників, формування у них навичок і вмінь самостійно аналізувати стан системи мотивації та оцінювання персоналу, розробляти науково-практичні рекомендації щодо її удосконалення.