Дисципліна «HR-аналітика»є складовою професійної підготовки бакалаврів спеціальності 051 «Економіка» за освітньо-професійною програмою «Управління персоналом і економіка праці». Метоювивчення дисципліни «HR-аналітика» є засвоєння студентами теоретичних знань та практичних навичок щодо обґрунтованого прийняття рішень на основі аналітичних даних, із застосуванням сучасних інформаційно-комунікаційних технологій, методів прогнозування та візуалізації. Основними завданнями курсу є : ознайомлення із концепцією HR-аналітики, її роллю та ключовими напрямками в управлінні персоналом; вивчення методів збору, очищення та підготовки даних для аналізу у HR; оволодіння основними метриками та KPI, які використовуються для оцінки ефективності управління персоналом; розвиток навичок використання аналітичного інструментарію для аналізу структури персоналу, рекрутингу, продуктивності, ефективності мотивації та компенсацій; застосування предиктивної аналітики для прогнозування поведінки персоналу, потреб у кадрах і кар’єрного розвитку; дослідження потенціалу штучного інтелекту в автоматизації HR-процесів, аналізі даних та розробці аналітичних моделей.